2024年12月25日，杭叉集團(tuán)首次中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審會(huì)議成功召開(kāi)，市、區(qū)兩級(jí)人力社保部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處（科）室負(fù)責(zé)人、評(píng)審專(zhuān)家以及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席會(huì)議，共同對(duì)評(píng)審活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2023年12月18日，市人力社保局公布了首批6家民營(yíng)企業(yè)中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審委員會(huì)名單，杭叉集團(tuán)位列其中，成為臨安區(qū)首家獲批自主開(kāi)展中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的民營(yíng)企業(yè)。授予民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)限，是全面貫徹落實(shí)省、市關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展政策精神，助力杭州市“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群培育發(fā)展，推動(dòng)總部企業(yè)做大做強(qiáng)的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措，賦予了企業(yè)在人才評(píng)價(jià)方面更多的自主權(quán)，以職稱(chēng)這個(gè)“指揮棒”為引導(dǎo)，更大程度激發(fā)人才的內(nèi)在活力和創(chuàng)造力，助力企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

授予中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)限是對(duì)杭叉集團(tuán)人才培養(yǎng)與管理工作的充分肯定，也是公司繼2020年獲得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)自主評(píng)價(jià)資格權(quán)限后，在人才自主培養(yǎng)方面的又一重要里程碑，標(biāo)志著公司在構(gòu)建完善的高素養(yǎng)技能人才和高水平創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)體系道路上持續(xù)邁進(jìn)。

在市、區(qū)兩級(jí)人力社保部門(mén)的關(guān)心和支持下，公司對(duì)評(píng)審工作高度重視，根據(jù)《浙江省職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2020〕47號(hào)）等相關(guān)文件要求，組建了評(píng)審委員會(huì)、建立了評(píng)委會(huì)專(zhuān)家?guī)臁⒅贫嗽u(píng)審辦法等，在遵循基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展需求與行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新性地制定了符合企業(yè)人才職業(yè)屬性和成長(zhǎng)規(guī)律的個(gè)性化職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將職稱(chēng)自主評(píng)審與人才選拔評(píng)價(jià)、培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，著重考量技術(shù)人員的工作能力、實(shí)際業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，旨在通過(guò)科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

經(jīng)過(guò)前期周密的宣傳、組織和遴選，來(lái)自公司研發(fā)、制造、工藝、試驗(yàn)等崗位的71名申報(bào)人員最終進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。公司評(píng)審委員會(huì)嚴(yán)格按照評(píng)審程序，從由內(nèi)外部專(zhuān)家組成的評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取了19位具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家，組成了本次職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家組。評(píng)審過(guò)程中，專(zhuān)家們嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地組織開(kāi)展職稱(chēng)自主評(píng)審工作，嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律，對(duì)照評(píng)審條件，從專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、工作成果等多維度開(kāi)展評(píng)議，對(duì)參評(píng)人員作出綜合評(píng)價(jià)，確保評(píng)審過(guò)程的公平公正與評(píng)審結(jié)果的高質(zhì)量。

在評(píng)審工作總結(jié)會(huì)上，市、區(qū)兩級(jí)人力社保部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處（科）室負(fù)責(zé)人對(duì)本次會(huì)議的過(guò)程組織和評(píng)審結(jié)果表示充分的肯定，并勉勵(lì)公司再接再厲，通過(guò)在職稱(chēng)評(píng)定工作方面的不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步夯實(shí)杭叉集團(tuán)的人才梯隊(duì)建設(shè)。下一步，杭叉集團(tuán)將以此次評(píng)審為契機(jī)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審工作管理機(jī)制，致力于選拔出更多契合企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的智力支持與人才保障，在推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更為積極的引領(lǐng)作用。

校對(duì)：彭麗

審核：李克忠

批準(zhǔn)：陳賽民